价格调节基础来自经济清晰🧰《欲火狂焰》🧰🧰🧰修订工作，并广泛征求修改意见和建议，《欲火狂焰》从经济基础与上层建筑的辩证关系入手研究制度建设。马克思主义哲学把经济社会发展看作一个自然的历史过程，制度发展也是一个自然的历史过程。社会经济关系是决定制度形态的深层次原因，一个国家经济社会发展到什么程度，制度建设也应该发展到什么程度。制度建设的目标要呼应当代中国经济社会发展的战略目标。同时，制度建设不仅要适应现阶段的社会生产力发展水平，而且要能反映社会生产力的发展趋势，促进生产力发展。因而，党的十九届四中全会《决定》提出坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标，其“三步走”的时间表与党的十九大提出的新时代中国特色社会主义发展的战略安排高度吻合。

学界一般认为依靠权力制约能有效抑制官员的腐败动机，而不能寄望于官员的修养。事实上，现实中官员的修养状况也确实不容乐观。 ,好干部标准赋予了新时期干部标准新的时代内涵。信念坚定就是要坚持德才兼备、以德为先，把坚持道路自信、理论自信、制度自信摆在更加突出的位置，这是好干部第一位的标准。为民服务就是要坚持民生优先，加大扶贫开发力度，带领群众努力实现与全国同步进入全面小康社会的目标，这是衡量好干部的试金石。勤政务实就是要在全面建成小康社会的征程中勤奋敬业、埋头苦干、奋发进取，反对形式主义，这是领导干部的职责要求。敢于担当就是要敢于坚持原则、勇于承担责任、善于抓好落实，对于那些遇到矛盾绕着走、碰到难题就回头的干部坚决不予重用，这是好干部的基本素质。清正廉洁就是要坚持严于律己、一身正气，对于那些投机钻营、以权谋私、腐败堕落的干部，要坚决惩处，这是好干部的根本前提。

李拓认为：“巡视不能紧一阵松一阵，一定要毫不懈怠，使巡视常态化。”乔新生说，应该明确整改程序，制定严格的处罚措施。专家们还建议不断完善其他监督机制，形成制度合力，全方位围剿腐败。汪玉凯说：“巡视毕竟只是临时监督而非日常监督，如果我们不解决一些体制机制上的根本性问题，反腐很难彻底。”,通过培训改善心智模式，做到能用方法论演化方法。培训的主要目的是改善基层干部的心智模式。每个有经历的人都拥有大量的“熟练性无能”——熟练而已过时的技能，但当需要管理和工作创新时，又会遇到人们不想放弃这些技能的“习惯性防卫”。因此，对于创新来说，有时并不是知识不够，而是需要心智模式的改变。当基层干部活用管理理论，能够通过方法论演化出多种方法，做到对于一种有效的方法，可以找出支撑它有效的理论依据，对于一种管理定律，能找出合适的方法去灵活运用时，很多难题会被化解或缓解。